服務(wù)熱線

隨著時代的快速發(fā)展,醫(yī)院的管理者對于科學的經(jīng)營管理在醫(yī)院發(fā)展中的作用都有了更深刻的認識,而很多醫(yī)院管理者在認識到管理的重要性后憑感覺建立了一套自認為能起到很好激勵作用的管理措施,但因不切實際而讓的醫(yī)院激勵措施形同虛設(shè),管理者也對于醫(yī)院管理中的激勵機制...
隨著國家醫(yī)療體系的改革和社會化媒體的發(fā)展,以社交網(wǎng)絡(luò)如微博、微信、視頻等新型信息分享,人際溝通和社會交往模式被徹底改變,這些變化加速了市場營銷策略蛻變進程。經(jīng)營者充分意識到互聯(lián)網(wǎng)時代下營銷就是要更多地關(guān)注病患與醫(yī)患之間的溝通方式、及其民眾興趣、個性、...
古人云“一根筷子容易折,一把筷子難折斷”,指眾人齊心協(xié)力時力量龐大。而在醫(yī)院里,如果醫(yī)院的員工都擁有向心力和團隊凝聚力,并且積極主動投入到工作中,那么醫(yī)院在日趨劇烈的醫(yī)療行業(yè)競爭局勢中就能輕易獲勝。這其中少不了績效管理的設(shè)計,由此調(diào)動了醫(yī)院員工的積極...
當前部分醫(yī)院對醫(yī)院績效管理十分模糊,存在醫(yī)院與員工目標脫節(jié)的問題,甚至績效分配方法單一且只用于獎金,這是不利于員工績效的提升,也不利于醫(yī)院績效的提升,使得醫(yī)院整體形象大打折扣,降低了醫(yī)院病患滿意度,進而弱化了醫(yī)院的核心競爭力。這是因為醫(yī)院績效管理是將...
如今醫(yī)改政策的推廣,還有各大資本企業(yè)的投資等外部因素,醫(yī)療行業(yè)未來的發(fā)展將形成一個激烈的競爭局面。而醫(yī)院管理可以引發(fā)醫(yī)院員工的潛能,提升員工個人工作質(zhì)量,從而提升醫(yī)院各項工作質(zhì)量,使得醫(yī)院競爭力有所提高,這在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略中十分重要。道恒研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)院...
這幾年醫(yī)改政策的逐步深入,鼓勵社會辦醫(yī),掀起了各資本加入醫(yī)療行業(yè)的熱潮,使得醫(yī)療行業(yè)的競爭日趨激烈,也使得絕大部分醫(yī)院面臨經(jīng)濟效益貧乏、綜合競爭力不高和發(fā)展困難的處境。那么,醫(yī)院深入剖析現(xiàn)存的管理問題,以此提高醫(yī)院的運營效率,增強醫(yī)院的綜合競爭力,從...
在醫(yī)改政策的推廣下,加速了各路資本進入醫(yī)療行業(yè),促使醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展,也使醫(yī)療行業(yè)的競爭越來越緊張,也讓多數(shù)醫(yī)院處于發(fā)展艱難的境地。那么,如何探索績效管理中的奧秘,從而為醫(yī)院的發(fā)展找到突破口,使醫(yī)院在醫(yī)療行業(yè)的競爭中立于不敗之地呢?本站認為,醫(yī)院績效管...
01、管理也是文化醫(yī)院管理是醫(yī)院大文化的有機組成部分。以公立三級甲等綜合醫(yī)院某中心醫(yī)院為例,其醫(yī)院管理是通過院黨政聯(lián)席會和院務(wù)會來實現(xiàn)醫(yī)院的全部功能和潛能。醫(yī)院作為一個獨立的法人單位,醫(yī)院管理者常被狹義地定義為院黨委或黨政班子。但廣義的醫(yī)院管理者該是...
“殷憂啟明,多難興邦,生于憂患,死于安樂”,截至3月28日,中國境內(nèi)疫情已得到有效控制。經(jīng)過這次疫情事件,醫(yī)院方面可以得到哪些啟示呢?本站認為,醫(yī)院可以關(guān)注以下幾點:重視中醫(yī)科發(fā)展;關(guān)注并采納不同意見,讓更多一線發(fā)聲;加深對醫(yī)院品牌的建設(shè);逐漸完善醫(yī)...
醫(yī)院后勤管理工作是醫(yī)院物資、總務(wù)、設(shè)備、財務(wù)、基本建設(shè)工作的總稱。它包括衣、食、住、行、水、電、煤、氣、冷、熱等諸多方面。醫(yī)院后勤管理工作主要分為財經(jīng)管理與總務(wù)管理兩部分。財經(jīng)管理工作包括經(jīng)濟管理與財務(wù)管理??倓?wù)管理工作包括物資管理、基建房產(chǎn)管理、設(shè)...