績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能，是把公司業(yè)績(jī)與員工發(fā)展結(jié)合起來(lái)，保障戰(zhàn)略落實(shí)的重要工具之一。但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，由于人力資源管理人員和部門經(jīng)理在認(rèn)識(shí)方面的偏差和技能方面的欠缺，使績(jī)效管理在執(zhí)行中發(fā)生偏移，導(dǎo)致績(jī)效管理流于形式、形同虛設(shè)，甚至?xí)?duì)日常管理造成負(fù)面影響。
本課程圍繞上述問(wèn)題，以先進(jìn)理論為基礎(chǔ)，幫助各級(jí)管理人員樹(shù)立正確的績(jī)效管理理念，并就績(jī)效管理的操作流程、常用方法、指標(biāo)的分解和設(shè)定技術(shù)、評(píng)估面談與輔導(dǎo)技巧進(jìn)行研討，幫助參加者建立與運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的績(jī)效管理方法，以達(dá)成公司業(yè)績(jī)。
項(xiàng)目前景
績(jī)效管理在人力資源管理中居于核心地位，是人力資源經(jīng)理整合企業(yè)人力資源管理的有效手段和方式，也是人力資源經(jīng)理的工作目標(biāo)。 總體來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理涉及到了人力資源管理的各個(gè)方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企業(yè)的人力資源管理所最終要致力的就是提高企業(yè)員工的績(jī)效水平和企業(yè)管理員工績(jī)效的能力。同時(shí)， 績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，組織、經(jīng)理和員工全部參與進(jìn)來(lái)，經(jīng)理和員工通過(guò)溝通的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)理的職責(zé)、管理的方式和手段以及員工的績(jī)效目標(biāo)等管理的基本內(nèi)容確定下來(lái)，在持續(xù)不斷溝通的前提下，經(jīng)理幫助員工清除工作過(guò)程中的障礙，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效管理（Performance management）的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也被越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)家所重視?？?jī)效管理將是中國(guó)企業(yè)培育世界級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力最為重要的管理制度體系，建立、實(shí)施并不斷完善企業(yè)的績(jī)效管理體系成為擺在每一位老總案頭最緊迫的任務(wù)之一。全球企業(yè)界對(duì)人力資源的關(guān)注呈越來(lái)越重視的趨勢(shì)，并在不可逆轉(zhuǎn)的持續(xù)加強(qiáng)。主要原因來(lái)自于一個(gè)日益公認(rèn)的判斷和事實(shí)：人是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中最大和最關(guān)鍵的資源。員工績(jī)效考核和管理就是人力資源實(shí)踐中最具實(shí)際意義的工具之一。培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略梳理、組織設(shè)計(jì)(部門職能、崗位職責(zé)、人員編制)、流程優(yōu)化、績(jī)效計(jì)劃(工作任務(wù)、工作日志、工作成果、考核權(quán)重)、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效應(yīng)用等。課程特色
面向人力資源行業(yè)，直指具體崗位,實(shí)現(xiàn)將通用知識(shí)、實(shí)務(wù)案例、實(shí)踐技能模塊化、知識(shí)化、技能化教學(xué),強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)和實(shí)踐,以“培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求'0'距離”為教學(xué)目標(biāo)。師資團(tuán)隊(duì)
三師制，即由通用知識(shí)、實(shí)務(wù)案例、實(shí)踐技能 三方面的教師組成的強(qiáng)大師資團(tuán)隊(duì)。考試證書(shū)
經(jīng)考試合格，可獲得有中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的《績(jī)效管理師職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》；多層防偽，權(quán)威證書(shū)，電子注冊(cè)，網(wǎng)絡(luò)查詢，就業(yè)有效，全國(guó)使用。入學(xué)條件
（一）學(xué)歷基礎(chǔ)：高中或以上學(xué)歷，具體根據(jù)課程確定；
（二）測(cè)試制（公共測(cè)試、專業(yè)測(cè)試）；
1.公共測(cè)試：
1）身高形象：女160CM或以上、男170CM或以上，端正無(wú)缺陷；
2）口頭文字：普通話標(biāo)準(zhǔn)，口頭文字表達(dá)流利；
3）綜合反應(yīng)：思維敏捷，行動(dòng)迅速；
4）危機(jī)處理：對(duì)設(shè)定危機(jī)的處理能力；
5）崗位傾向：根據(jù)適合做什么崗位工作，確定學(xué)什么課程。
2.專業(yè)測(cè)試：由教學(xué)實(shí)習(xí)部門根據(jù)每個(gè)課程基礎(chǔ)需要，設(shè)計(jì)考試考核題目。
（三）協(xié)議（協(xié)議、公證）
1.協(xié)議：學(xué)員通過(guò)測(cè)試，和我院簽訂《入學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)協(xié)議》；
2.公證：對(duì)需公證的學(xué)員，可到深圳公證處公證。學(xué)制及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)制：6個(gè)月
相關(guān)費(fèi)用：注冊(cè)報(bào)名費(fèi)20元，課程培訓(xùn)費(fèi)18000元（半年），教材資料費(fèi)另收，考試考核550元；提供食宿，費(fèi)用自理。報(bào)名流程
測(cè)試、資料、簽約：
1.入學(xué)測(cè)試：經(jīng)過(guò)入學(xué)測(cè)試；
2.上交材料：通過(guò)入學(xué)測(cè)試者，上交10張小二寸彩照；
3.簽訂協(xié)議：交齊規(guī)定費(fèi)用者，簽訂《入學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)協(xié)議》。聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?167 1083 8763同微信
郵 箱：sxbeiyi@126.com
績(jī)效管理師
