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醫(yī)院營銷策略的選擇在目前日益加劇的行業(yè)競爭下的必然趨勢,而品牌管理是醫(yī)院綜合自身資源特點(diǎn),構(gòu)建的一個(gè)具有鮮明自身特色的營銷渠道。本文在分析品牌含義和品牌管理對醫(yī)院營銷的意義的基礎(chǔ)之上,從產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、客戶關(guān)系策略、網(wǎng)絡(luò)營銷策略、人才策略五個(gè)方面...
2018年10月,陸軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院(西南醫(yī)院)正式成立了醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)與人工智能中心,從信息科中剝離獨(dú)立運(yùn)行。分家不分心,我們?nèi)允且黄饛牟煌瑐?cè)重點(diǎn)共同推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)。對于我這個(gè)擁有16年醫(yī)院信息建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)的“老板凳”來說,終于能從信息科負(fù)責(zé)...
在新醫(yī)改的推動下,醫(yī)院方方面面都在進(jìn)行重新調(diào)整,特別是在員工和管理干部上下足了功夫,像員工培訓(xùn)和管理干部的培訓(xùn)始終不敢松懈,為的就是塑造醫(yī)院的好形象,從而鞏固醫(yī)院品牌。為了更好建設(shè)醫(yī)院文化,因此醫(yī)院培訓(xùn)管理層的要求也是非常高的,小編總結(jié)有以下幾點(diǎn):1...
醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革的主要內(nèi)容之一是分配制度的改革。在醫(yī)院人力資源分類復(fù)雜的情況下,設(shè)計(jì)一套符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、體現(xiàn)醫(yī)院在社會事業(yè)特點(diǎn)的績效工資方案具有十分重要的意義。 “以服務(wù)為導(dǎo)向,以患者為中心”的分配導(dǎo)向在新醫(yī)改的背景下,隨著醫(yī)療市場競爭的日益激烈,...
如今無論是民營醫(yī)院還是公立醫(yī)院,都在瘋狂地重塑醫(yī)院文化,追求新的醫(yī)院理念。各種服務(wù)口號、醫(yī)院理念飄揚(yáng)在醫(yī)院上空,如:精益管理、流程再造、微觀服務(wù)等。事實(shí)上,就醫(yī)院管理的本質(zhì)而言,始終都需要做好四件事:即科技創(chuàng)新、質(zhì)量與安全、價(jià)格與服務(wù)、環(huán)境與感受。要...
隨著時(shí)代的發(fā)展,管理是醫(yī)院發(fā)展、社會進(jìn)步的動力和源泉,醫(yī)院腦力勞動者所占的比例日益增多,如何衡量和提升腦力勞動者的工作效率,做出卓有成效的決策,是每一位醫(yī)院院長面臨的難題。一、效率就是把事情做對的能力。體力勞動的成果可以用數(shù)量和質(zhì)量來衡量,但是,腦力...
在醫(yī)院,高層管理有:院長、黨委書記、副院長、總護(hù)士長;中層管理有:科室主任、支部書記、護(hù)士長、科長;基層就是一線醫(yī)務(wù)人員。按理來講,每個(gè)層級的職權(quán)分配的都很清晰,但是總是在管理過程中出現(xiàn)“錯(cuò)位”現(xiàn)象。不僅是醫(yī)院,各行各業(yè)都經(jīng)常出現(xiàn)這樣的管理“錯(cuò)位”現(xiàn)...
基層醫(yī)院應(yīng)理解醫(yī)保政策,才能更好精細(xì)化管理隨著DRGS逐步下沉,很多縣市已經(jīng)鋪開,但基層醫(yī)院管理者依然停留在舊的觀念上,依然是粗放式管理。醫(yī)院成本不斷增加,醫(yī)保結(jié)算差額越來越大,可見危機(jī)已經(jīng)來臨,但管理者依然你行我素,在醫(yī)療集團(tuán)管理上,糾正行為還不如...
摘 要:醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)無處不在,隨時(shí)可能發(fā)生,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于環(huán)境、人力、技術(shù)、設(shè)施、管理多方面的“先天不足”,發(fā)現(xiàn)、自救、管控能力和抗風(fēng)險(xiǎn)力差,因此探討如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理更加重要。本文試圖予以探索,以期起到拋磚引玉作用。關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;醫(yī)...
華為公司做得為何如此成功?關(guān)鍵在于始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫。所以醫(yī)院管理者想要擁有優(yōu)秀的管理能力,就必須找出自身懈怠的管理行為,然后進(jìn)行狠改,這樣才能鞏固自己在醫(yī)院的地位。醫(yī)院管理者都有哪些懈怠行為呢?總結(jié)如下:01 安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取對于管理者...