服務(wù)熱線

績效管理是組織尋求目標(biāo)達(dá)成的最佳方法,看重績效醫(yī)院本身就有力量促使團(tuán)隊(duì)同心協(xié)力邁向目標(biāo),能有效率地營運(yùn)醫(yī)院、公平量化同仁的執(zhí)行能力以及增進(jìn)醫(yī)療服務(wù)量能,最終成功達(dá)到醫(yī)院所有利害關(guān)系人的期望??冃Ч芾韺︶t(yī)院的效益績效管理對醫(yī)院的4個(gè)效益:1、協(xié)助目標(biāo)達(dá)...
目前我國醫(yī)院服務(wù)水平和管理水平的提高是我國現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問題。特別是醫(yī)院行政管理水平,之前屬于被忽視的環(huán)節(jié),更加需要不斷完善。而人才是醫(yī)院行政管理的重要主體,直接決定了整體管理水平的高低。從現(xiàn)階段來看,人才隊(duì)伍建設(shè)還存在許多問題。由此,對醫(yī)院行...
醫(yī)院文化與醫(yī)院精神文明建設(shè)相輔相成,互相促進(jìn),而醫(yī)院文化是社會(huì)主義文化龐大體系中的重要組成部分,也是一所醫(yī)院綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。當(dāng)下,醫(yī)院精神文明建設(shè)被放在了重要的位置,加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)對于推動(dòng)醫(yī)院精神文明建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在醫(yī)院文化建設(shè)工作中...
2019年1月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》(以下簡稱指導(dǎo)意見),對加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理和分類考核提出了新的要求。2019年6月,國家衛(wèi)生健康委已經(jīng)啟動(dòng)了三級醫(yī)院的績效考核數(shù)據(jù)提報(bào)工作,拉開了對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績效考核帷幕。醫(yī)療...
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民群眾生活水平的不斷提高,人們對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求也在不斷增加,健康越來越受到更多的人重視,導(dǎo)致為健康和生命提供保障的醫(yī)療行業(yè)也備受關(guān)注。醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量是目前最受矚目的,而要達(dá)到這一目標(biāo),管理問題是我們必須首要處理的。...
2010年我國原衛(wèi)生部出臺(tái)了《公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,對各地的公立醫(yī)院都指出明確要求,深入改革醫(yī)院管理模式,其中就表示要做到精細(xì)化管理,這些改革意見也給后勤部的管理指出了方向。推行精細(xì)化管理在現(xiàn)代的醫(yī)院管理模式中,能夠直接提升醫(yī)院的管理水平,改...
隨著公立醫(yī)院改革的深入,醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和分級診療的實(shí)施,醫(yī)院之間醫(yī)療技術(shù)水平差異化變得越來越難,而更快、更好的患者響應(yīng)及處理醫(yī)療糾紛、醫(yī)療服務(wù)、收費(fèi)投訴,創(chuàng)造令人印象深刻的患者體驗(yàn),更好的滿足患者需求,才能提高患者的信任程度,才能擁有較高患者忠誠度。一...
何為領(lǐng)導(dǎo)力,就是能使領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮最大化的一個(gè)空間,這個(gè)空間無關(guān)體積、無關(guān)財(cái)富、無關(guān)年齡,只看你的視野、你的心量、你的思想。身為醫(yī)院管理者,更應(yīng)該具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力,那么何以支撐一個(gè)開放格局呢?可以從以下八個(gè)方面來進(jìn)行考慮:一、信任從社會(huì)資本的角度看,醫(yī)...
醫(yī)院的正常經(jīng)營是需要人才儲(chǔ)備的,在戰(zhàn)略目標(biāo)上,更是體現(xiàn)了對人才的迫切需求。而對醫(yī)院人員的培訓(xùn)將是醫(yī)院必須落實(shí)的事情,根據(jù)人員的不同,做好有針對性的培訓(xùn)方案。本次文章內(nèi)容主要分享基礎(chǔ)培訓(xùn),基礎(chǔ)培訓(xùn)是為了規(guī)范、落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作,切實(shí)提高醫(yī)療隊(duì)伍的整體...
一個(gè)系統(tǒng)有效的醫(yī)院績效管理體系應(yīng)該將醫(yī)院員工的活動(dòng)與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起,以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的;為醫(yī)院對員工所做出的管理決策提供有效的信息,以實(shí)現(xiàn)管理目的;向員工提供準(zhǔn)確及時(shí)的績效反饋,以實(shí)現(xiàn)開發(fā)目的。醫(yī)院想要通過人力資源獲得競爭力,就必須通過利用績效...